「何か質問はありますか？」で困っていませんか？
看護師の転職面接では、最後に採用担当者から「何か質問はありますか？」と聞かれることがあります。
いわゆる「逆質問」です。
突然聞かれると、
「特にありません、と答えても大丈夫？」
「給与や休日について聞いていいの？」
「何を質問すれば印象が良くなるの？」
と悩んでしまう方もいるでしょう。
逆質問は、無理に自分をアピールするためだけの時間ではありません。実際に働くことを考えたうえで、求人票や職場の説明だけでは分からなかったことを確認する機会でもあります。
そのため、面接前にいくつか質問を準備しておくと安心です。
逆質問は、入職後のミスマッチを防ぐためにも大切な確認の機会です。
逆質問では何を聞けばいい？
逆質問を考えるときは、「この職場で働くことになったら知っておきたいこと」を基準にすると考えやすくなります。
例えば、
・入職後の教育体制
・配属先の業務内容
・職場で求められる役割
・スタッフ同士の連携
・入職までに準備しておくこと
などがあります。
質問の内容は、応募する病院やクリニック、施設によって変えて構いません。
大切なのは、どの職場でも同じ質問を機械的にするのではなく、応募先について調べたうえで質問を考えることです。
実際に働く姿を想像すると質問を考えやすくなります。
教育体制について聞く場合
新しい職場で仕事を覚えられるか不安な方は、教育体制について確認しておく方法があります。
特にブランクがある場合や、これまでとは違う診療科へ転職する場合は気になる部分でしょう。
例えば、
「入職後は、どのような流れで業務を覚えていくのでしょうか？」
「中途採用者への研修やフォロー体制について教えていただけますか？」
といった聞き方ができます。
単純に「研修はありますか？」と聞くよりも、入職後を具体的にイメージした質問になります。
また、自分から学ぶ姿勢を持ちながら、分からないことを相談できる環境なのか確認することも大切です。
教育体制は、入職後に安心して仕事を覚えるために確認したいポイントです。
配属先や仕事内容について聞く場合
求人票だけでは、実際の仕事内容まで詳しく分からない場合があります。
そのようなときは、配属予定の部署や業務について質問してみましょう。
例えば、
「配属予定の部署では、1日の業務はどのような流れになりますか？」
「中途採用の看護師には、どのような役割を期待されていますか？」
などがあります。
仕事内容を具体的に確認することで、自分の経験を活かせる職場なのか判断する材料にもなります。
さらに、自分が入職した後の働き方を具体的に考えていることも伝わりやすくなります。
求人票だけで分からない仕事内容を確認しておきましょう。
職場の雰囲気を知りたいときの聞き方
人間関係や職場の雰囲気は、転職先を選ぶうえで気になる部分です。
しかし、
「人間関係は良いですか？」
と直接質問しても、具体的な状況までは分からないことがあります。
そこで、
「看護師同士で情報共有するときは、どのような方法を取っていますか？」
「配属予定の部署では、どの年代のスタッフが多く働いていますか？」
など、実際の働き方が分かる質問に変えてみましょう。
可能であれば、職場見学の際にスタッフ同士の会話や表情などを自分で確認することも参考になります。
職場の雰囲気は具体的な質問にすると確認しやすくなります。
給与や休日について質問してもいい？
給与、休日、夜勤回数などは、転職先を決めるうえで重要な条件です。
確認すること自体が悪いわけではありません。
ただし、求人票や募集要項に書かれている内容を確認せず、
「休みは何日ありますか？」
「給料はいくらですか？」
と最初から条件面の質問だけを続けると、仕事内容より待遇だけを重視しているように受け取られる可能性があります。
まず募集要項を確認し、それでも分からない部分を具体的に質問しましょう。
例えば、
「募集要項に夜勤は月4回程度とありますが、配属先でも同じくらいでしょうか？」
と聞けば、すでに情報を確認したうえで質問していることが伝わります。
条件面は、求人情報を確認したうえで不明点を質問することが大切です。
避けたい逆質問とは？
逆質問では、質問の内容だけでなく聞き方にも注意しましょう。
特に避けたいのは、少し調べれば分かる内容をそのまま質問することです。
例えば、病院の公式サイトに診療科や看護方針が詳しく掲載されているにもかかわらず、その内容をそのまま質問すると、応募先について十分に調べていないと思われる可能性があります。
また、
「残業は絶対にありませんか？」
「すぐに有給休暇を取れますか？」
「仕事は忙しくないですか？」
など、自分の希望だけを強く押し出す聞き方にも注意が必要です。
確認したい内容がある場合は、相手が答えやすい表現へ変えましょう。
質問内容だけでなく、相手が答えやすい聞き方も意識しましょう。
逆質問はいくつ準備すればいい？
面接前には、2～3個程度の質問候補を用意しておくと安心です。
1つだけ準備していると、面接中にその内容が説明されてしまい、最後に質問することがなくなる可能性があります。
例えば、
・教育体制について
・配属先について
・入職前の準備について
というように、異なる内容の質問を用意しておきましょう。
ただし、準備した質問をすべて聞かなければならないわけではありません。
面接中に十分説明された内容は繰り返さず、その場の流れに合わせて質問を選びます。
「先ほど詳しく説明していただいたので、疑問点は解消しました」と伝えることもできます。
複数の質問を準備し、面接の内容に合わせて選ぶのがおすすめです。
最後に聞きやすい逆質問の例
何を聞けばいいか迷った場合は、入職後につながる質問を準備しておくと使いやすいでしょう。
例えば、
「入職までに勉強しておいた方がよいことはありますか？」
「中途採用で活躍されている方に共通する特徴はありますか？」
「配属予定の部署で特に大切にされていることを教えていただけますか？」
などです。
ただし、好印象を与えるためだけに無理な質問を作る必要はありません。
自分が本当に知りたい内容を、丁寧に質問することが基本です。
自分が本当に知りたいことを質問するのが基本です。
ポイント
・逆質問を2～3個準備しておく
・求人票や公式サイトを事前に確認する
・仕事内容や教育体制など具体的に質問する
・給与や休日は不明点を整理してから確認する
・面接中に説明された内容を繰り返さない
・相手が答えやすい聞き方を意識する
まとめ
看護師の転職面接で行われる逆質問は、応募先について理解を深めるための大切な機会です。
教育体制や仕事内容、配属先など、実際に働くうえで気になることを事前に整理しておきましょう。
給与や休日などの条件面についても、求人情報を確認したうえで分からない部分を質問することが大切です。
面接前に2～3個の質問候補を準備しておけば、当日になって「何も思いつかない」と慌てることも少なくなります。
好印象を意識しすぎて難しい質問を考えるのではなく、自分がその職場で働くために本当に確認したいことを丁寧に質問することを心掛けましょう。
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